- Эксплуатация/управление судном и судового оборудования, безопасное плавание, поддержание порядка на судне, соблюдение законов РФ, международных стандартов и т.д.
- Эксплуатация и техническое обслуживание судна. Организация стояночных и ходовых вахт
- Поддержание судна в работоспособном состоянии. Контроль и своевременное продление срока действия судовых документов
- Своевременное предъявление судна и технических средств к освидетельствованию согласно требований правил технических инспекций государственного надзора
- Обеспечение соблюдения правил по предотвращению загрязнения водной среды, правил по перевозке пассажиров и грузов
- Своевременное оформление потребности на запчасти и принадлежности и другие материалы, необходимые для работоспособности и жизнеобеспечения судна
-
Консервация судна на зимний стоянку, расконсервация, планирование ТО с учетом наработанного времени
- Обеспечение безопасной бункеровки топлива
- Контроль за исправным состоянием индивидуальных спасательных средств
- Организация промеров дна (гидрография) мониторинг состояния гидротехнических сооружений, а так же обеспечения подходов к СНО для ТО и ремонта.
-
Высшее профессиональное образование в области судовождения (приветствуется).
- Наличие действующего удостоверения капитана маломерного судна-обязательно
- Опыт управления судами не менее 5-ти лет
-
Опыт технического обслуживания судового оборудования
-
Знание законов и иные нормативные правовые акты РФ, касающиеся эксплуатации судов и безопасного плавания
-
Знание устройства и правил технической эксплуатации судов, судовой техники.
-
Знание правил эксплуатации радиоаппаратуры
-
Знание терминов, применяемых в морской индустрии (РМГС)
-
Опыт управления судами, знание и умение безопасной швартовки, устранение технических неисправностей
-
Английский разговорный (умение объясняться)
-
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
-
Достойный уровень оплаты труда
-
ДМС
-
Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год)
-
Единовременные выплаты по условиям Коллективного договора к профессиональному празднику, 23 февраля или 8 марта
-
Мотивационная система премирования
-
Стимулирующая выплата к отпуску
-
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха к особым событиям в жизни
-
Удобный трансфер до завода
-
Поддержка при переезде сотрудников из других регионов (компенсация найма жилья, компенсация билетов, «подъемное пособие»)
- Постоянное рабочее место в г. Выборг Ленинградской обл. (Вахты НЕТ)
