Капитан-сменный механик

Дата размещения вакансии: 02.05.2024
Работодатель: ФГУП Росморпорт
Уровень зарплаты:
от 190000 RUR
Город:
Анадырь
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Предварительная проработка и планирование рейса судна с учетом гидрометеорологических условий района плавания, требований руководств для плавания и навигационных пособий.
  • Ведение графического счисления на бумажных и электронных картах с учетом маневренных и габаритных характеристик судна, поправок приборов и влияния внешних факторов на путь судна.
  • Определение места судна визуальными способами, а также с использованием радионавигационных приборов и систем.
  • Обеспечение навигационной безопасности плавания, в том числе с использованием средств радиолокационной прокладки, включая параллельную индексацию.
  • Несение ходовой и стояночной вахты.
  • Управление судном, в том числе при выполнении аварийно-спасательных операций.
  • Управление судовой двигательной установкой при помощи системы дистанционного управления.
  • Управление курсом судна при помощи рулевого устройства, переход на аварийное управление рулем и обратно.
  • Наблюдение за судном и окружающей обстановкой, опознавание ориентиров днем и ночью, оптических и звуковых сигналов.
  • Управление судном в особых условиях:
  • в ограниченной видимости;
  • на мелководье;
  • в узкостях;
  • в штормовых условиях;
  • во льдах.
  • Выполнение первичных действий при столкновении, посадке на мель, для поддержания водонепроницаемости, в случае частичной потери плавучести.
  • Постановка и съемка судна с якоря.
  • Буксировка судов и плавучих объектов.
Требования:
  • имеющее высшее образование или среднее профессиональное образование по специальности «Судовождение», специализации (профессиональному модулю) «Судовождение с правом эксплуатации судовой двигательной установки»
  • наличие рабочих дипломов:
  • капитана или капитана судна прибрежного плавания до 500 рег. т.;
  • вахтенного механика.
Условия:
  • Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, коллективный договор;
  • Расширенный социальный пакет, ДМС;
  • Оплачиваемый отпуск 52 дня;
  • Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года работнику и иждивенцам;
  • Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.