Менеджер по развитию

STANDARTPARK ищет в свою команду Менеджера по развитию! Постройте карьеру с лидером рынка водоотведения страны.

В чем заключается работа:

• Взаимодействие с проектными организациями и институтами на выделенной территории по продвижению ассортимента компании;
• Установление контакта с ЛПР, презентация продукции, передача технических и рекламных материалов;
• Достижение договоренностей с проектировщиками о внесении материалов в спецификации, закладывание продукции компании на стадии проектирования;
• Пересогласование проектов, расширение ассортимента в проектируемых объектах;
• Внедрение новых продуктов и разработок СТАНДАРТПАРК, формирование технической концепции и решений;
• Системное развитие и поддержание долгосрочных отношений с проектными организациями.

Средний уровень дохода: от 120 000 руб. и выше на руки (ежемесячный оклад + премия + проценты от продаж), обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Наше предложение:

• официальное оформление с 1 дня в штат компании, расширенный соц. пакет (мед.страховка ДМС, отпуск, больничные), 5/2 с 09−00 до 18−00;
• «белая» зарплата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• компенсация расходов на мобильную связь, выплата суточных в случае командировки, покрытие расходов на проживание.

Наши ПРЕИМУЩЕСТВА:

• стабильная международная компания, штат более 600 человек;
• интересные и высокодоходные проекты;
• поощрение лучших менеджеров Команды;
• активное обучение продукции компании и специфике работы в должности при трудоустройстве, работа в паре с наставником;
• возможность профессионального развития и обучения, реальные перспективы карьерного роста внутри стратегических подразделений компании;
• мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, укрепляющие командный дух. Мы занимаемся спортом, ходим в горы, пещеры, сплавляемся по рекам, у нас свой Беговой клуб.

Ожидаем от кандидата:

• Приветствуется наличие успешного и результативного опыта продвижения продукции (преимущество — в отрасли строительных материалов, оборудования, технической продукции), ведения переговоров с техническими специалистами;
• Мотивация зарабатывать, настойчивость в достижении цели и ориентация на результат;
• Навыки ведения переговоров, презентации и установления деловых контактов;
• Понимание технических чертежей, техническая грамотность — преимущество кандидата.