Ведущий менеджер по адаптации и развитию персонала

АО Гатчинский ССК

Гатчина, Индустриальная улица, 17

Требуемый опыт работы: от 2-х лет

Полная занятость, полный день

Уважаемые соискатели! Пожалуйста, обратите внимание, что МЕСТО РАБОТЫ расположено в г. Гатчина ЛО!

Обязанности:

1. Определять потребность в квалифицированных кадрах, организовывать обучение, повышение квалификации и перевод работников с составлением плана-графика.

2. Разрабатывать и внедрять системы оценки различных категорий персонала, в том числе организовать сбор информации и определение требований к должностям.

3. Сопровождать процесс развития сотрудников (вертикальная и горизонтальная карьера).

4. Разработать и внедрить систему адаптации работников.

5. Разработать и внедрить систему наставничества.

6. Контролировать и обеспечивать правильное применение систем оценки, наставничества, адаптации.

7. Устанавливать контакты и организовывать взаимодействие с учебными заведениями.

8. Организовывать формирование штатного расписания в соответствии действующими правилами и производственными планами.

9. Организовывать работу по разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.

10. Участвовать в разработке комплекса мер по повышению мотивации работников, политик материального и нематериального стимулирования, оптимизации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

11. Организовывать взаимодействие с работниками по кадровым вопросам, участвовать в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций, проведение интервью с увольняемыми сотрудниками.

12. Организовывать поддержание в актуальном состоянии базы данных по работникам.

Требования:

• опыт ведущим специалистом/менеджером по данному направлению (от двух лет).
• ответственность, стрессоустойчивость, высокий уровень самоорганизации

Условия:

• Гарантия профессионального роста
• Возможность карьерного роста
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Пятидневный режим работы, с 8.00 до 16.30.
• Полная занятость, полный день.
• Квартальные премии.
• Вознаграждение (оклад+ мотивационная часть) – по результатам собеседования