Разработчик 1С

Дата размещения вакансии: 26.04.2024
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ростов-на-Дону
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы в поиске Разработчика на крупные проекты по внедрению, развитию и поддержке 1С. Команда состоит из руководителей проекта, архитекторов, аналитиков и других разработчиков. У тебя будет возможность поработать с несколькими конфигурациями и получить опыт решения разноплановых задач по поддержке и активной доработке системы в команде профессионалов.

Твои задачи:

  • Принимать активное участие в различных проектах, в том числе в крупных, в качестве разработчика
  • Выполнять доработки конфигураций/расширений в соответствии с техническим заданием, проявлять активность в обсуждениях и думать на шаг вперед, качественно писать код и проверять за собой корректность работы доработки, в конце передавать их на тестирование аналитику
  • Работать с различными типовыми решениями: 1С УХ, 1С ERP, 1С БП, 1С ЗУП, 1С Аренда и управление недвижимостью, 1С Документооборот и др.
  • Принимать участие в разработке интеграций, в основном, посредством обмена через веб-сервисы
  • Периодически, потребуется обновление версий конфигурации до новых релизов

Мы ждем от тебя:

  • Опыт разработки на платформе 1С 8.3 не менее 3 лет
  • Опыт работы и взаимодействия в команде аналитиков/разработчиков
  • Понимание внутренних механизмов работы платформы и умение ориентироваться в системе
  • Отличное знание языка программирования 1С и встроенного языка запросов

Что мы обеспечим:

  • Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Работу в гибкой методологии разработки
  • Безграничную прокачку скиллов
  • Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
  • Возможность обучаться в корпоративном университете, участвовать во внутренних семинарах и митапах — мы очень любим учиться новому
  • Технику для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды