HR/менеджер по подбору персонала/рекрутер

Дата размещения вакансии: 16.05.2024
Работодатель: Doner Master
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Томск
переулок Нахановича 12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В сети общественного питания «Doner Master», «Coffee Like» открыта вакансия — HR-менеджер.

Мы работаем с 2011 года!

HR-менеджер в нашей компании — это инициативный человек, который умеет управлять процессами привлечения и удержания сотрудников.

Мы гарантируем:

  • Работа в современной компании;
  • Социальный пакет и официальное трудоустройство по ТК РФ;

Своевременная выплата заработной платы;

  • График работы с 9:00 — 18:00 (суббота и воскресенье выходные);
  • Повышение квалификации за счет компании;
  • Современный уютный офис, комфортные условия труда, дружный коллектив;
  • Бесплатные обеды

Если Вы готовы проявлять активность, имеете реальный опыт и желание развиваться в HR-сфере, то

Вот, что от Вас потребуется:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет;
  • Умение работать в команде.

Для нас важны такие личностные качества, как:

  • Ответственность;
  • Настойчивость;
  • Ориентированность на результат;
  • Быстрое реагирование в режиме многозадачности.

Ваши профессиональные обязанности:

  • Составлять профили вакансий и размещать их на различных интернет-ресурсах;
  • Выбирать наиболее эффективные источники и инструменты поиска: Job сайты, открытые источники, нетворкинг, форумы, соцсети, проф. сообщества и т.д.
  • Поиск и подбор персонала;
  • Проведение телефонных и очных интервью
  • Сопровождать новых сотрудников в период адаптации;
  • Разрабатывать предложения по удержанию персонала;
  • Управлять качеством и сроками процесса подбора;
  • Составлять отчеты о результатах работы;
  • Участвовать в HR-проектах компании, таких как: разработка и внедрении HR-бренда.

Требования:

  • Уверенный пользователь ПК.
  • Умение работать в режиме многозадачности.
  • Доброжелательность и умение расположить к себе.
  • Стрессоустойчивость.
  • Понимание наиболее эффективных источников и инструментов для закрытия определенных вакансий.
  • Опыт работы в подборе персонала не менее 2 лет.
Опыт работы в сфере общепита приветствуется.