Специалист по учёту топливно-энергетических ресурсов

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• формировать балансы энергетических ресурсов;
• формировать технические отчеты по энергетическим ресурсам;
• проводить обследование структурных подразделений ПАО «НЛМК» с целью уточнения балансовых схем и по вопросам корректности учета;
• контролировать реализацию мероприятий по восстановлению узлов и систем учета энергоресурсов в структурных подразделениях;
• формировать Сборник балансовых схем;
• актуализировать нормативные документы в части учета энергоресурсов.

Для нас важно:

• высшее образование в области энергетики;
• навыки работы с программами: MS Word, Excel, Visio, Power Point
• умение работать с большими массивами данных
• приветствуются знания о принципе работы средств измерений расходов энергоресурсов, метрологических характеристиках измерительного оборудования;
• рассмотрим выпускников профильных специальностей.

Работа в Группе НЛМК — это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения — собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).

Уважаемые кандидаты, вакансия открыта по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника на продолжительный период. Перевод на постоянный договор возможен с высокой вероятностью.