Администратор приемки

Дата размещения вакансии: 16.05.2024
Работодатель: Леруа Мерлен
Уровень зарплаты:
от 57500 RUR
Город:
Калуга
Грабцевское шоссе 95
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Осуществлять запись поставщиков с учетом равномерного распределения нагрузки на приемку магазина;
  • Координация перевозчика по прибытии на выгрузку;
  • Контроль корректности движения товаров в системе управления складом и оформления товарно-сопроводительной документации;
  • Контроль за соблюдением процедур и инструкций отдела;
  • Организация эффективного процесса документооборота;
  • Составление ежедневной и ежемесячной отчётности;
  • Административная работа;
  • Взаимодействия со смежными отделами;
  • Предотвращение сложных ситуаций и нахождение эффективных и быстрых решений.

Требования:
  • Внимательность к деталям;
  • Готовность работать в режиме многозадачности;
  • Знание основ бухгалтерского учета и документооборота;
  • Интерес к складским операциям;
  • Компьютерная грамотность (EXCEL, Word, Outlook, другие ПО);
  • Опыт в логистике/на складе приветствуется;
  • Стрессоустойчивость.

Условия:
  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 3/3 (12 часов, ночные смены);
  • Совокупный уровень дохода от 57500 руб./мес.: оклад от 49100 руб/мес плюс компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  • Доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки;
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
  • — ежемесячной премии 5% от оклада (2400руб./мес);

    — квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

— корпоративный транспорт;

— уютная столовая, кафе для сотрудников;

— корпоративная мобильная связь;

— стильная форма, комната отдыха;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.