з/п не указана
Нижний Новгород
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Осуществление мониторинга, внедрение изменений в области ценообразования в строительстве
- Проверка актов приемки выполненных работ (форма КС-2) и справки о стоимости выполненных работ и затрат (форма КС-3) по ценовым показателям
- Формирование порядка определения стоимости работ, расчетов контрактной цены и взаиморасчетов с подрядчиками по строительно-монтажным работам, пуско-наладочным работам и техническому обслуживанию и ремонту, а также обеспечение его согласования и утверждения на предприятии
- Выполнение анализа технико-коммерческих предложений участников тендерных процедур
- Обеспечение координации и взаимодействия для урегулирования спорных вопросов в области ценообразования и сметного нормирования с подрядчиками, проектировщиками, сметным центром
- Осуществление подготовки и проверки смет на ремонтные работы в соответствии с действующей нормативной базой
- Проведение проверки и корректировки ранее составленных смет по причинам изменений в законодательстве, корпоративных требованиях
- Участие в бенчмак-анализах и разработке категорийных стратегий
- Подготовка документов к запуску конкурентных процедур, заключению договорных документов в части смет и приложений в направлении ценообразования
- Посещение технологических установок предприятия при необходимости проверки соответствия состава, вида и условий производства работ по ведомостям дефектов
- Проверка смет, предоставленных подрядными организациями на текущий и капитальный ремонт (в рамках заключенных контрактов)
- Ведет реестр смет, учет и архивное хранение сметной документации
- Высшее строительное образование
- Опыт работы со сметной документацией, понимание сметного ценообразования
- Опыт работы в информационных системах КИС ЕСМ, Гранд-смета
- Опыт работы в строительной, нефтехимической сфере от 3 лет
- Активная жизненная позиция и ответственный подход к выполнению поставленных задач
- Локация в г. Кстово
- Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
- Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников. Корпоративный транспорт.
- Обучение/тренинги Корпоративного Университета Холдинга: специализированные программы, курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, финансовой грамотности, английский язык, развитие компетенций и многое другое.
