Большой Литейный проспект 5
Начальник отдела автоматизации службы главного метролога*
Иркутский завод полимеров — крупнейший инвестиционный проект Иркутской нефтяной компании (ИНК).
Проект реализуется в Усть-Куте в рамках газохимического кластера. Это будет первое в Восточной Сибири предприятие по производству полиэтилена из собственного сырья — этана с производством 650 тыс. тонн продукции в год.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
-
осуществлять контроль за применением подразделениями компании утвержденных методик измерений и правил эксплуатации СИ, КИПиА, АСУ ТП и систем аналитического контроля с составлением актов и предписаний
-
осуществлять контроль за своевременным формированием и исполнением организационно-технических мероприятий цехом по ремонту КИПиА
-
осуществлять анализ аварийных сбоев систем автоматики на объектах компании, участвовать в разработке профилактических мероприятий цехом охраны труда
-
организацией контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты
-
руководить работой отдела, координировать и направлять работу цеха КИПиА, отдела ТОиР КИПиА, АСУТП
НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО:
- высшее техническое образование
- стаж работы от 5 лет на инженер-технических и руководящих должностях по КИПиА, АСУТП, метрологическому обеспечению производства
- знание технических требований, предъявляемых к оборудованию КИПиА и средствам измерения, правила их технической эксплуатации
ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:
- возможность получить уникальный опыт на большом строительном проекте — «Иркутский завод полимеров» в крупной независимой компании
- работа в г. Иркутске, командировки в г. Усть-Кут
- работа в сильной команде профессионалов
- уровень заработной платы и компенсационный пакет будут обсуждаться с успешным кандидатом по результатам собеседования
- трудоустройство согласно ТК РФ, полностью официальная белая заработная плата
- программы заботы о здоровье (ДМС, санаторно-курортное лечение, собственный мед. кабинет и профессиональный врач)
- корпоративные программы развития и обучения
*для формирования кадрового резерва
