Врач общей практики (семейный врач), г. Мурманск

Анализ состояния здоровья прикрепленного контингента, профилактическая работа, направленная на выявление ранних и скрытых форм заболеваний, оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами, разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации, на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз, проводит амбулаторный прием больных в соответствии с графиком, утвержденным администрацией поликлиники, регулируя поток пациентов путем рационального распределения повторных больных, обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской, учетно-отчетной и иной документации (амбулаторные карты, рецепты, направления, электронные талоны и др.) в соответствии с установленными правилами, отсутствие дефектов в экспертизе ВН, МСЭ, при выписке по программе ОНЛС, участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы.

высшее образование

наличие аккредитации

Социальные гарантии:

• содействие в запросе квотируемого рабочего места для получения единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572−01-ЗМО «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области»);
• ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года работы со дня заключения трудового договора (при условии выделения квоты для ГОБУЗ «МГП № 1») (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572−01-ЗМО «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области»);
• содействие в получении единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения на территории Мурманской области (Постановление Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП «Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения»);
• единовременное пособие в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400−01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области»);
• ежемесячная двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (молодому специалисту, не имеющему медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400−01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области»);
• ежегодная разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400−01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области»);
• разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400−01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области»);
• стимулирующая выплата «Укрепление кадровой политики» для врачебного персонала в размере 175 000 рублей, (Положение о премирование и материальном стимулировании работников ГОБУЗ «МГП № 1», утвержденного приказом главного врач ГОБУЗ «МГП № 1» от 25.10.2019 № 727-ф);
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней (ст. ст. 115 и 321 ТК РФ);

компенсация один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей»)

Работа в г. Мурманске, Постоянная работа, нормальная продолжительность рабочего времени