Менеджер по подбору персонала (HR Менеджер) в автосалон

Дата размещения вакансии: 16.05.2024
Работодатель: Major Auto (Мэйджор Авто)
Уровень зарплаты:
от 100000 до 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Приглашаем кандидатов на вакансию Менеджер по подбору персонала (HR Менеджер)

MAJOR ЭТО:

— Работа в крупной и стабильной компании, 25 лет на рынке России!

— Оформление согласно ТК РФ

— Прозрачная сдельная схема оплаты труда

— Получение новой профессии в Академии Мэйджор за 1−2 месяца

— Стипендия на время обучения*

— Скидки на медицинское обслуживание в клиниках компании, в том числе возможность оформления льготного полиса ДМС

— Скидки для сотрудников компании на покупку, страхование и ремонт автомобилей, скидки на автозапчасти

— Льготные условия по автокредитам в Автоторгбанке

— Льготные лизинговые программы для сотрудников в компании Мэйджор Лизинг

— Скидки на экологически чистую продукцию, выращенную и изготовленную на фермах и производствах компании

— Скидки в туристической компании MAJOR TRAVEL

— Уникальные перспективы карьерного и профессионального роста в крупнейшей компании отрасли

*- определенные специальности

Мы предлагаем:

  • график работы 5/2, с 9.00−18.00

  • социальный пакет

  • оклад 40 000, 80 000 р. + система бонусов за закрытые вакансии

  • комфортный офис в центре города, в пешей доступности от ст.м. Александра Невского

  • Место работы: ул. Исполкомская-15, м. Александра Невского

Чем предстоит заниматься:

  • поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании
  • проведение телефонных, и очных интервью;
  • размещение вакансий в разных каналах поиска;
  • координирование кандидатов;
  • организация собеседований с руководителями;
  • организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
  • участие в переговорах с руководителями по вопросам подбора и адаптации персонала;

Что нужно, чтобы работать с нами:

  • высшее образование приветствуется
  • опыт работы в сфере подбора персонала
  • активность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат;
  • желание развиваться в сфере HR