Директор по персоналу

Обязанности:

• Руководство отделом кадров, отиз, охрана труда и координация его деятельности;
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
• Разработка и внедрение регламентов и процедур, должностных инструкций;
• Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);
• Предоставление отчетности по запросу в ПФР, ФСС, Исполком.
• Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
• Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);
• Контроль ведения КДП и автоматизации кадровых документов;
• Контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление ежегодных отпусков, командировки, больничные листы, административные отпуска);
• Контроль ведение личных карточек Т-2, заполнение и хранение трудовых книжек, передача сведений в ПФР;
• Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Обеспечивать организацию процессов труда на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
• Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
• Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
• Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
• Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
• Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
• Определение численности работников и составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления.
• Ведение и анализ штатного расписания Общества, своевременная актуализация штатного расписания Общества в соответствии с организационно-штатными и кадровыми изменениями.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Отличное знание трудового законодательства и навык его применения по ситуациям;
• Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом на предприятии штатом от 500 чел.;
• Продвинутый пользователь программы 1 С 8:3 (опыт автоматизации процессов КДП), Microsoft Office;
• Стрессоустойчивость, работа на результат;
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности за свои решения;
• Доброжелательность, коммуникабельность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Интересную работу в крупной, стабильной и надёжной компании

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• стажировок нет (с 1го дня оплачиваемый рабочий день);
• выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек (выплачивается аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплата — 10-го числа месяца, следующего за отработанным);
• бесплатный вахтовый автобус по городу (доставка до работы и обратно) по всем проспектам г. Набережные Челны;
• график работы: 5/2, время: 7−00 до 16−000;
• иногородним предоставляем бесплатное жильё (квартира, заселяем в день приезда);
• санаторно-курортное лечение;
• ДМС
• льготные условия на все виды страхования;
• льготные условия банковского кредитования;
• широкие возможности для обучения и развития;
• новогодние подарки для детей работников;
• возможность расти и развиваться профессионально и строить свою карьеру вместе с компанией.