Инженер-механик

ВАКАНСИЯ: инженер-механик.
ЛОКАЦИЯ: г. Сухой Лог.
ТИП ЗАНЯТОСТИ: постоянно.

ТРЕБОВАНИЯ:
• место работы завод «Сухоложскцемент»;
• высшее инженерное (механика), среднее техническое образование;
• опыт по ТО и Р оборудования обжига клинкера., опыт ЛИВ оборудования обжига клинкера;
• компетенции по планированию, организации работы, сотрудничеству, наставничеству;
• технические знания по механической части технологического оборудования; система ТО и Р; методы контроля состояния оборудования; иннициативность и стремление к ответственности;
• умение работать с Word, XL, KOMPAS;
• опыт работы: 3−6 лет.

ОБЯЗАННОСТИ:
• разработка, внедрение и проведение стратегий по ТО и Р для повышения индекса доступности оборудования в рамках запланированного бюджета;
• организация и проведение работ по устранению замечаний «по состоянию» оборудования;
• планирование ТО и Р и бюджетирование ТО и Р закреплённого участка;
• недельное, ежедневное планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;
• обработка уведомлений и сообщений в системе SAP-PM, создание и закрытие заказов на выполнение всех видов работ, создание ЕО; наполнение спецификаций в ЕО; прикрепление документов и т.д., актуальность данных в модуле РМ;
• обеспечение инструкций по эксплуатации и ремонту оборудования;
• написание технических заданий для проведения ремонта и обслуживания оборудования;
• составление заявок на услуги и материалы; контроль наличия материальных ресурсов надлежавшего качества перед началом проведения работ;
• проверка смет на выполнение СМР;
• координация взаимодействия с другими службами в технических вопросах;
• анализ и снижение затрат по техническому осмотру и ремонту оборудования;
• проведение расследований по аварийным остановкам оборудования, снижение аварийности и отказов оборудования.

Подчинение начальнику управления ТОРО.

Компания заботится о своих сотрудниках и предлагает:

• добровольное медицинское страхование;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежду и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссию за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение;
• премиальные выплаты;
• новогодние подарки для детей сотрудников;
• компенсацию на питание и спорт;
• обучение за счет компании;
• компенсацию стоимости проезда до работы.