Специалист по кадрам

Осуществляет поиск и подбор персонала путем:

— составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;

— проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете;

— проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств.

Оформляет прием новых работников.

Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками.

Для выполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации специалист по кадрам:

— ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;

— оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

— формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

— заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки;

— ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

— вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;

— выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

— ведет учет, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

— контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени;

— составляет установленную отчетность;

— обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);

— подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;

— осуществляет воинский учет.

Для выполнения функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий:

— участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

— принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

— анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;

— участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.

Требования:

Обучаемость, Коммуникабельность, Знание делопроизводства, Инициативность, Дисциплинированность, Ответственность, Стрессоустойчивость, Пунктуальность, Умение работать в команде, Целеустремленность, Навыки сбора и анализа информации, Высококвалифицированный специалист, Работа в информационных системах, Работа с компьютером на профессиональном уровне. Опыт работы в ПО «Парус», опытный пользователь Microsoft office (Word, Exсel).

• Квалификация: Стаж работы по направлению «Кадры» не менее 3-х лет
• Отличные знания ТК РФ, кадрового делопроизводства, формирования и сдачи дел в архив
• Образование: Высшее, среднее профессиональное

• График работы 5/2, с 8.30 час до 17.30 час., обед 12.00 до 12.48 час.