Специалист по работе с персоналом и документооборотом

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали — продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• Организация обучения и стажировки персонала на участке ВОПС;
• Управление кадровым документооборотом, учетом и администрированием на участке ВОПС;
• Организация и координация разработки и актуализации внутренней нормативной документации с составлением графика, по мере необходимости, а также вести контроль исполнения графика постоянно;
• Производить обеспечение рабочих мест на участке технической документацией, для выполнения производственных работ персоналом по мере необходимости;
• Анализирует и участвует в разработке по совершенствованию действующих технологических процессов и внедрению новых по мере необходимости.

Для нас важно:

• Высшее законченное образование;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1-ого года;
• Опыт работы в SAP ERP;
• Пользователь MS Office.

Работа в группе НЛМК — это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения — собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация — при желании).