Зубарев переулок 15к1
ICOVER — это компания, за 15 лет выросшая из скромного бизнеса по продаже гаджетов до одного из лидеров рынка в дистрибуции и продаже электроники и товаров для дома. Каждый месяц мы продаем миллионы товаров, каждый год мы кратно прирастаем в обороте и в количестве сотрудников.
Некоторые факты об ICOVER:
1. Мы работаем в электронной коммерции с 2007 года.
2. В 2018 году мы перестроили модель бизнеса и с тех пор ежегодно прирастаем в 2 раза, как в сотрудниках, так и в валовом обороте.
3. ICOVER — один из 10 крупнейших партнеров Karcher, владелец эксклюзивного контракта на бренд Enchen в РФ, партнер компании Mars Wrigley по дистрибуции в ecom.
4. В 2022 году мы запустили собственную торговую марку мебели и товаров для дома Ридберг. У нас есть 2 новых современных склада более 8000м2, производственная линия и мы представлены на всех крупных маркетплейсах РФ и СНГ.
5. Мы входим в топ селлеров на OZON с миллиардным оборотом, а наша продукция занимает до 40% объема продаж в фокусных категориях на онлайн-рынке.
6. Нами заключены дистрибьюторские контракты с такими компаниями как DNS, МТС, Окей, restore: и др.
7. Мы начинали, как компания друзей и единомышленников, и смогли сохранить это до сих пор. Средний возраст наших сотрудников 25−35 лет, мы молодая, современная и амбициозная команда, которая ценит в людях экспертность и гуманность.
Обязанности:
- Формирование и реализация HR стратегии;
- Руководство подразделением по работе с персоналом (включающим в себя отдел рекрутинга, адаптации и обучения, КДП)
- Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности и эффективности для всех категорий сотрудников;
- Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
- Управление и развитие процессов подбора, адаптации и обучения персонала;
- Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала;
- Выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей;
- Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала.
Требования:
- Опыт работы HRD/ HRBP от 2-х лет;
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегии;
- Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников;
- Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование;
- Личностные качества: ориентация на людей, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект, лидерские качества;
- Умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников;
- Навыки позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития.
Условия:
-
Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику;
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
-
Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком);
- Демократичная и открытая корпоративная культура, общение «без галстуков» на всех уровнях компании и внерабочие активности: книжный клуб, вечера настольных игр, турниры по настольному теннису и баскетболу.
Мы ценим наших коллег и работаем вместе долгие годы. К отбору персонала относимся очень внимательно, а к имеющимся сотрудникам — с теплотой и заботой.