Руководитель отдела управления персоналом

Kомпaния «ТexнoПлacт» — рocсийская компaния пo производству неткaныx мaтериaлoв. B oдно из крупныx пpoизводcтвенных предприятий Вязниковского района требуется руководитель отдела управления персоналом.

Условия:

• Место работы: Вязниковский район, д. Серково, ул. Старое Серково, д. 26А.
• Доставка корпоративным транспортом от г. Ковров до места работы (д. Серково).
• График работы 5\2 с 09.00 -18.00
• Трудоустройство по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Регулярные дополнительные выплаты (надбавка за стаж, премия за интенсивность).

Требования:

• Высшее профессиональное образование, стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет;
• Знание трудового законодательства и других законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения;
• Знание структуры компании, её кадровой политики и стратегии развития;
• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• Кадровое делопроизводство;

Обязанности:

• Определение совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принятие участия в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Организация проведения аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании.
• Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
• Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
• Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.