Инженер-сметчик

​​​​​Разработка сметной документации по проектам, дефектным ведомостям на все виды работ: СМР, ПНР, ПИР, в том числе для прохождения экспертизы (Мосгосэкспертизы).

• Разработка и проверка актов выполненных работ по формам КС-2, КС-3, актов приема-передачи по формам ОС-1, ОС-3, КС-11.
• Защита и согласование сметной документации у Заказчика.
• Проверка сметной документации Заказчика на соответствие проектной документации, рабочим чертежам.
• Разработка и проверка актов выполненных работ по формам КС-2, КС-3, актов приема-передачи по формам ОС-1, ОС-3, КС-11.
• Взаимодействие с Заказчиками и Подрядными организациями: проверка и согласование сметной документации, актов выполненных работ по форме КС-2, КС-3.

Навыки и умения:

• Работа с нормативно-сметными базами; знание основ ценообразования и сметного нормирования; основных принципов строительного проектирования и состав проектной документации (умение читать проектную документацию).
• Расчет и проверка объемов строительно-монтажных работ и материалов, ведение накопительных ведомостей.
• Анализ ПСД, учет выполненных работ, ведение накопительных, статистических, аналитических таблиц по объектам. Ведение и проверка общего журнала работ КС-6, отчета по форме М-29
• Компьютерные навыки: Уверенный пользователь П. К. Знание компьютерных программ: Word, Excel, Internet, ГрандСмета/СМЕТА.РУ.

• Опыт работы инженером — сметчиком от 3 лет
• Высокие коммуникативные навыки
• Ориентированность на результат
• Умение работать с несколькими проектами одновременно
• Уверенное знание ПК и офисных программ
• Позитивный жизненный настрой
• Желание работать, развиваться и расти вместе с компанией

• Стабильная выплата заработной платы без задержек;
• Работа в стабильной компании;
• Обучение в учебных центрах и ежегодное повышение квалификации в современных офисах компаний
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Оформление по ТК РФ;
• Оплата мобильной связи
• Оборудованное рабочее место;
• Помощь наставника, который поможет Вам включиться в работу;
• Дополнительное премирование лучших сотрудников по итогам года;
• Гибкий график, возможна частичная занятость;
• Отпуск в летний период