Начальник бюро по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Дата размещения вакансии: 13.06.2024
Работодатель: МУП КОС
Уровень зарплаты:
от 131820 RUR
Город:
Норильск
Московская улица
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:

Проведение анализа качества разработки плановых документов по подготовке к ведению и ведению ГО, по проведению мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС в предприятие и своевременности их корректировки.
Проведение анализа качества курсового обучения личного состава формирований и служб, работников организации в области гражданской обороны, своевременности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне, периодичности подготовки должностных лиц в предприятие, осуществляющих образовательную деятельность в области ГО и Ч. С. Проведение анализа эффективности созданных в предприятие систем оповещения об угрозе и возникновении военных конфликтов и ЧС и технических систем информирования от Ч. С. Оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия по планированию мероприятий по подготовке к ведению и ведению ГО, предупреждению и ликвидации ЧС.
Оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия по организации всех видов обучения работников и формирований в области ГО и защиты от ЧС.
Оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия по организации оповещения работников об угрозе и возникновении военных конфликтов и ЧС.
Оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия по созданию запасов материально-технических средств в целях ГО и резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации ЧС.

Требования:
  • Высшее образование — бакалавриат или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

Условия:

1. Официальное трудоустройство.
2. Полный социальный пакет.
3. Ежегодная оплата проезда к месту отпуска и обратно на себя и членов семьи.
4. Санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи.
5. Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. 6. Содействие в получении жилья.