Главный специалист по обучению персонала (Фрязино)

Работа предполагается на производственной прощадке Газпромнефть — МЗСМ

Требования к образованию и опыту работы

• Опыт работы в направлении обучения и развития не менее 3 лет в производственной компании.
• Высшее образование
• Умение работать с программными продуктами (MS Office, Р7, TrueConf)
• Ответственность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности
• Желание расти и развиваться в направлении HR

Должностные обязанности

• Отслеживание и организация обязательного обучения в соответствии с требованиями к производственному персоналу.
• Организация и проведение мероприятий по оценке компетенций персонала, по формированию кадрового резерва (выявление ключевых должностей, HiPo)
• Организация мероприятий по развитию работников, состоящих в кадровом резерве, в том числе определять формы, методы и сроки обучения
• Организация проведения ежегодной оценки персонала
• Проведения мероприятий по присвоению квалификационных категорий, изменение и улучшение процесса присвоения квалификационных категорий.
• Организация и проведение локального конкурса профессионального мастерства среди рабочих профессий.
• Организация адаптационных мероприятий для вновь принятых и переведенных на новые должности работников
• Выполнение мероприятий, способствующих постоянному повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников Общества в соответствии с целями и стратегией Общества, кадровой политикой
• Подготовка заявок на заключение договоров с организациями, проводящими обучение, контроль по заключению договоров
• Организация работы с молодыми специалистами: подготовка и проведение Научно-технической конференции; организация и участие во внешних конференциях; организация и проведение внутренних конференций, конкурсов, чемпионатов
• Взаимодействие с высшими учебными заведениями, средними и средними профессиональными учебными заведениями: организация ознакомительной, производственной и преддипломной практики студентов в структурных подразделениях; мониторинг прохождения практики, организация получения обратной связи от студентов и руководителей практики по процессу прохождения практики; организация работы с целевыми студентами
• Отчетность по направлениям
• Тиражирование программ по обучению и конкурсов головной компании на дочернее общество.
• Годовое бюджетирование дочернего общества по направлению обучения и развития персонала.