Методолог проекта Компетенции ТОиР

Задачи:

Формирование и автоматизация процессов системы развития профессиональных компетенций и навыков ремонтного персонала:

• оценка потребности в обучении и развитии персонала: анализ причин простоев оборудования, методология матрицы навыков ремонтного персонала, изменения процессов ТОиР, оценка профессиональных компетенций и навыков, оценка результативности и западающих зон
• определение оптимальных форм и форматов обучения и развития с учетом критичности западающих зон
• организация обеспечения мероприятий по развитию и обучению персонала: разработка тренингов, курсов СДО, внешнее обучение, организация мастерских развития компетенций и навыков (VR, тренажерное оборудование).
• организация проведения мероприятий по развитию и обучению, оценка эффективности учебных программ и уровня изменения поведения на рабочих местах
• карьерные траектории персонала на основе динамики развития компетенций и навыков
• развитие сообщества внутренних тренеров: коммуникации, цифровые инструменты развития

Требования к кандидату:

• Образование высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое, ИТ).
• Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет или релевантный профессиональный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт работы в функции ТОиР горно-металлургических холдингов или иных производственных предприятиях
• Умение самостоятельно формировать бизнес требования к IT системе, понимание процессов автоматизации
• «Уверенный пользователь» в работе с программным обеспечением: Excel, Power Point, SAP
• Знания и обширная практика в области оценки и развития персонала: формирование моделей компетенций и профилей должностей, опыт самостоятельной разработки и проведения учебных программ, оценки компетенций, оценки эффективности учебных программ
• Успешно реализованные проекты в области обучения и развития персонала
• Умение анализировать, строить гипотезы, валидировать результаты и формировать развивающие действия
• Проактивность, ориентированность на результат, коммуникабельность, навыки ведения переговоров со стейкхолдерами, умение формировать и мотивировать Команду.

Что предлагаем:

• Комфортный офис в самом зеленом районе Москвы (возможен удаленный формат работы);
• Достойный доход (зарплата + премия по итогам проекта);
• Один из лучших коллективов в консалтинге;
• Все возможности для профессионального и карьерного роста;
• ДМС+ доплата по больничному листу до 100% оклада + мобильная связь.