Начальник ТБ

Обязанности:

• Планировать и осуществлять техническое и оперативное руководство ТБ.

• Разрабатывать и внедрять новые технологические процессы, обеспечивающие снижение трудоемкости и себестоимости, повышение качества продукции, требования техники безопасности и промышленной санитарии в соответствии с правилами записи операций и переходов, выбирать тару для хранения ДСЕ, осуществлять контроль за внедрением технологической документации;

• Организовывать и обеспечивать работы по внедрению разработанных технологических процессов с учетом применения достижений в области новых технологий;

• Организовывать и обеспечивать работы по созданию технологических инструкций и другой нормативно-технической документации;

• Организовывать контроль технологической дисциплины в цехе согласно действующих СТП.

Требования:

• Образование высшее техническое;

• Знать конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс;

• Технологию производства и ремонта продукции предприятия, перспективы технического развития филиала;

• Системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;

• Основное технологическое оборудование и принципы его работы;

• Типовые технологические процессы и режимы производства;

• Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции;

• Стандарты и технические условия;

• Нормативы расхода сырья, материалов, топлива и энергии;

• Виды брака и способы его предупреждения.

• Опыт работы от 3-х лет

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.