Заместитель начальника Приаргунского почтамта

Дата размещения вакансии: 04.06.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 40000 до 41000 RUR
Город:
Приаргунск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Почта России» входит в перечень системообразующих организаций российской экономики в отрасли связи.
Нас более 300 000 человек. И мы стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиенториентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг.

Заместитель начальника почтамта вместе с начальником отвечает за работу всего почтамта: от организации работы сотрудников отделения до взаимодействия с органами государственной власти. Эта работа для тех, кто ценит надежность, уверенность в будущем и профессиональное развитие.

Что нужно будет делать:

  • Осуществлять организацию и контроль оказания почтовых и финансовых услуг клиентам;
  • Контролировать доставку печатной продукции до адресатов;
  • Осуществлять организацию процесса сортировки, хранения и ротации почтовых отправлений;
  • Работать с товарно-материальными ценностями;
  • Вести документооборот и финансовую отчетность по итогам деятельности.

    Мы ждем от вас:
  • Опыт на руководящей должности не менее 1 года;
  • Знание офисных программ — Word, Excel, умение пользоваться электронной почтой;
  • Стрессоустойчивость;
  • Будет плюсом опыт работы в банковской, страховой сфере, мобильной рознице или ритейле.
  • Будет плюсом, если у вас есть личная медицинская книжка.

    Мы предлагаем:
  • Почта России — надежный и ответственный работодатель.
  • Заработная плата до 41000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Возможность работать рядом с домом;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.