Обязанности:
— Формирование нового отдела продаж (отдел занимается привлечением помощи и благотворителей в проекты фонда);
— Управление группой менеджеров от 5 до 12 сотрудников (все сотрудники работают удаленно)
— Подбор персонала, формирование команды, адаптация и обучение новых сотрудников;
— Постановка и контроль исполнения требуемых показателей по качеству работы сотрудников, планов продаж, в последствии с проведением корректирующих мероприятий (прослушивание и оценка качества разговоров, выявление и исправление ошибок);
— Подготовка отчетов по работе холодного отдела продаж и разработка стратегии улучшения его деятельности;
— Создание и анализ ключевых метрик;
— Выявление зон развития отдела, операторов;
— Взаимодействие с различными подразделениями компании.
Требования:— Опыт работы в релевантной должности от 1 года;
— Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности;
— Умение мотивировать свою команду, быть авторитетом для подчиненных;
— Высокий уровень самоорганизации, ответственность, инициативность;
— Системное мышление, аналитические способности, развитые коммуникативные навыки;
— Опыт работы в CRM системах приветствуется.
Ключевые компетенции:
— Лидерские качества и инициативность
— Мотивация на работу с людьми
— Мотивация на высокий доход
— Ориентация на результат
— Удаленная работа с 9:00 до 18:00
— Зарплата: оклад + бонусы по результатам работы (KPI)
— Вы на связи в течение всего рабочего дня.
