з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Яндекс Вертикали — это Авто.ру, Яндекс Недвижимость, Аренда, CM. Expert и Путешествия. Мы ищем DevRel-менеджера, который присоединится к команде HR-бренда и будет развивать и поддерживать технологические бренды наших сервисов.
Какие задачи вас ждут:
- Формировать план участия компании во внешних IT-мероприятиях, искать и готовить спикеров и экспертов, заниматься организацией их участия в подкастах, митапах, конференциях, выступлениях
- Организовывать участие в хакатонах, идеатонах и R&D-проектах: разрабатывать кейсы от компании для участия с целью найма, формировать команду судей, заниматься модерацией и судейством, привлекать к участию спикеров и экспертов компании
- Заниматься организацией собственных внешних активностей: формировать бизнес-цели, повестку активностей, концепции и программы мероприятий технологического формата, работать с внутренними и внешними спикерами, формировать и привлекать ЦА, организовывать мероприятия и привлекать партнёров и подрядчиков, транслировать культурные и технологические ценности компании
- Взаимодействовать с вузами: планировать и выстраивать долгосрочные взаимоотношения с целевой аудиторией с целью найма, строить, разрабатывать и вести план взаимодействия с вузами, привлекать экспертов компании к проектам
- Работать со стажировочными площадками: формировать долгосрочные цели и задачи стажёрских программ, работать с экспертами и менторами от компании, прорабатывать программы и форматы стажировок, курировать и модерировать образовательные площадки
Мы ждем, что вы:
- Обладаете активной жизненной позицией
- Работали в сфере DevRel
- Создавали IT-комьюнити
- Занимались организацией мероприятий
- Выстраивали процессы с нуля
- Умеете обосновывать свои идеи
Что мы предлагаем:
- Работу в сильной команде, с которой можно расти
- Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
- Возможность влиять на процесс и результат
- Современный офис с парковкой и всем необходимым для комфортной работы и отдыха
- Зарплату на уровне рынка и выше
- Премии каждые полгода по результатам работы
- Гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи
- Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
- Компенсацию затрат на питание на территории офиса и в его окрестностях
- Тренажёрный зал, занятия йогой, химчистку в офисе
