з/п не указана
Тюмень
Более 6 лет
Должностные обязанности:
- Управление ключевыми показателями работы с персоналом региона Урал (укомплектованность, текучесть, развитие персонала и др.)
- Курирование принятых в компании программ по адаптации, оценке и развитию персонала;
- Проведение обучающих, оценочных и адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников;
- Планирование и формирование кадрового резерва;
- Ведение проектов развитию процессов по работе с персоналом
- Участие в формировании бюджета округа;
- Мониторинг заработных плат по каждому городу округа;
- Предоставление отчетности в установленных формах и сроках.
- Проведение корпоративных мероприятий; учет затрат по проводимым мероприятиям.
Требования:
- Высшее образование;
- Приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом (проф. переподготовка, курсы, семинары и т.д.);
- Успешный опыт работы в области HR розничной сети от 2-х лет (подбор/ обучение и развитие);
- Опыт подбора персонала на различные позиции (включая руководителей);
- Готовность к работе с большим объемом информации.
Мы предлагаем:
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Социальный пакет: оплачиваемый отпуск и больничный лист, возможность обучения;
- Карьерный и профессиональный рост;
- Командировки (до 10% рабочего времени);
- Скидки на всю продукцию в наших магазинах и магазинах партнеров;
- Корпоративные программы кредитования и страхования.
