Специалист по ФОТ, компенсациям и льготам (C&B)

Дата размещения вакансии: 05.09.2024
Работодатель: Хевел
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Профсоюзная улица 65к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Группа компаний Хевел основана в 2009 году и является крупнейшей в России интегрированной компанией в области солнечной энергетики. Деятельность сосредоточена на высокотехнологичном производстве солнечных модулей, строительстве и эксплуатации солнечных электростанций, а также научно-исследовательской деятельности в области солнечной энергетики.

Мы рассматриваем кандидатов, в том числе, с минимальным опытом работы в этом направлении - под наставничество опытных специалистов Компании. Будем обучать и развивать нового сотрудника)

Пожалуйста, укажите ожидания по заработной плате в сопроводительном письме.

Требования:

  • высшее образование (предпочтительно - экономика, математика, финансы)

  • Навык работы в 1С ЗУП, MS Excel, презентации

  • Опыт работы в ОПТИМАКРОС или АНАПЛАН будет являться преимуществом

  • желателен опыт работы с ДМС; бенчмарками по рынку заработных плат

Мы предлагаем:

  • Стабильный уровень дохода, обсуждаемый с успешным кандидатом + годовое премирование по грейду
  • ДМС после прохождения испытательного срока
  • 5/2 с 09:00 до 18:00
  • Офис класса А в БЦ LOTTE в 5 минутах от ст. м. Калужская

Обязанности:

  • Участие в консолидации годового бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат;
  • Составление прогноза и план-факторный анализ расходов на оплату труда по статьям бюджета;
  • Администрирование ИС ОПТИМАКРОС в части планирования расходов на персонал;
  • Формирование отчетности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда;
  • Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения KPI;
  • Участие в разработке KPI, установлении целевых значений для всех категорий работников Группы компаний;
  • Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности работников организации на плановый (отчетный) период;
  • Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала Группы компаний;
  • Поддержание актуальности системы оплаты труда и материального стимулирования;
  • Ведение штатного расписания в 1С: ЗУП;
  • Участие в автоматизации процесса постановки целей и выполнения KPI;
  • Администрирование договоров ДМС / Курирование программы бенефитов.