Специалист по компенсациям и льготам (C&B)

Дата размещения вакансии: 29.10.2024
Работодатель: Хевел
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Профсоюзная улица 65к1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Группа компаний Хевел основана в 2009 году и является крупнейшей в России интегрированной компанией в области возобновляемой энергетики. Деятельность сосредоточена на высокотехнологичном производстве солнечных модулей, строительстве и эксплуатации солнечных электростанций, а также научно-исследовательской деятельности в области солнечной энергетики.

Мы рассматриваем кандидатов как с опытом, так и начинающих, с минимальным опытом работы в направлении C&B - под наставничество опытных специалистов Компании.

Требования:

  • высшее образование/последние курсы магистратуры (предпочтительно - экономика, математика, финансы)

  • уверенный пользователь MS Office

  • Опыт работы в ОПТИМАКРОС или АНАПЛАН будет являться преимуществом

  • желателен опыт работы с контрактами ДМС, бенчмаркингом по заработным платам, опыт бюджетирования ФОТ

Мы предлагаем:

  • фиксированный оклад + годовое премирование по грейду
  • наставничество и обучение в процессе работы
  • оплачиваемые программы внешнего обучения в направлениях должностного функционала
  • корпоративный спорт и мероприятия, внутренние конкурсы с ценными призами
  • ДМС после прохождения испытательного срока
  • 5/2 с 09:00 до 18:00, нормированный
  • Офис класса А в БЦ LOTTE в 5 минутах пешком от ст. м. Калужская

Обязанности:

  • Участие в консолидации годового бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат; составление прогноза и план-факторный анализ расходов на оплату труда по статьям бюджета; формирование отчетности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда;
  • Администрирование ИС ОПТИМАКРОС в части планирования расходов на персонал;
  • Участие в разработке KPI, установлении целевых значений для всех категорий работников Группы компаний; расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения KPI;
  • Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности работников организации на плановый (отчетный) период;
  • Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала Группы компаний;
  • Ведение штатного расписания в 1С: ЗУП;
  • Администрирование договоров ДМС / Курирование программы бенефитов.