Специалист технической поддержки

Дата размещения вакансии: 25.04.2024
Работодатель: СберЛогистика
Уровень зарплаты:
от 48000 до 48000 RUR
Город:
Воронеж
улица 20-летия ВЛКСМ 35
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

СберЛогистика — логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России.

Обязанности:

  • Работа в автоматизированной системе мониторинга технического состояния постаматов;
  • Работа с тикет-системой заявок;
  • Работа с outlook;
  • Работа с входящими звонками;
  • Маршрутизация заявок на исполнителей;
  • Регистрация заявок по техническим проблемам постаматов;
  • Контроль сроков и SLA исполнителя;
  • Ведение внутренней документации;
  • Отправка и учет ЗИП для ремонта постаматов.

Требования:

  • Пакет MS Office;
  • Опыт работы в похожей должности от 1 года (1 линия поддержки колл центр);
  • Опыт работы с 1С;

  • Грамотная письменная/устная речь;

  • Ответственность;
  • Развитые коммуникативные навыки.

Условия:

  • Гибкий график работы: 5/2 и 2/2;
  • Оклад: 48 000 руб. до вычета налогов;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска и больничные;
  • Белая заработная плата и выгодный зарплатный проект в СберБанк;
  • Прозрачная система оплаты труда;
  • Забота о своих сотрудниках: все наши сотрудники получают полис ДМС и возможность обслуживания в лучших клиниках города после 3-х месяцев работы в компании, а с октября 2023 года в полис ДМС добавилась стоматология, скорая помощь, а также полис для выезда за рубеж;
  • Льготная ипотека или рефинансирование существующей для тех, кто с нами полгода и дольше;
  • Бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук, бесплатная доставка и скидки в СберМаркет, СберАптека, Самокат и другие;
  • Бесплатный доступ к BestBenifits — сервис скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг;
  • Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
  • У каждого сотрудника есть возможность карьерного роста до управляющих позиций или развития в смежных функциях