Операционный директор (продажи на маркетплейс)

Наш заказчик — это селлер на площадке маркетплейсов WB, OZON, Я. М. Который стабильно развивается, растет и является уже лидером рынка среди аналогичных представителей.

Амбициозный проект, который за первые 3-и года своего существования вышел на обороты свыше 1 млрд. рублей и не останавливается на этом, а стремительно растет дальше и быстрее!

В связи с таким интенсивным ростом и развитием, в команду требуется классный и эффективный Операционный директор. Человек, который станет правой рукой собственника и отладит все бизнес-процессы в интересах компании с кратным увеличением оборотов.

Обязанности:

• Выполнение стратегии, заданной CEO;
• Ведение всей операционной деятельности компании;
• Разработка процессов по увеличению оборотов и чистой прибыли компании;
• Рост операционной деятельности;
• Развитие текущих и новых проектов компании;
• Управление персоналом, контроль результативности процессов;
• Выстроить бизнес-процессы в отделе аналитики новых товаров;
• Настроить операционную деятельность по работе с маркетинговой воронкой;
• Ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты руководству о проделанной деятельности и о статусе выполнения плана.

• Опыт работы в сфере e-comm и с маркетплейсами;
• Опыт управления компанией с оборотами от 1 млрд. руб.;
• Опыт управления удаленной командой;
• Трудолюбие, активность и инициативность в сочетании с исполнительностью;
• Умение брать на себя ответственность;
• Умение собеседовать, нанимать и увольнять;
• Умение действовать на 120% от запрошенных 100%;
• Системность, умение выстраивать систему;
• Умение видеть процессы, недостатки в их работе и умение исправлять их;
• Умение тестировать новое и не бояться ошибок;
• Умение анализировать результаты тестов;
• Склонность к постоянному улучшению;
• Опыт привлечения инвестиций в бизнес;
• Знание системы ОКР;
• Готовность много работать, чтобы много зарабатывать.

• Удаленный формат работы;
• График 6/1, с готовностью к ненормированному рабочему дню;
• Конкурентная заработная оплата (оклад + KPI);
• Амбициозные задачи и дружный коллектив;
• Возможности карьерного роста;
• Профессиональное и вовлеченное руководство, в лице собственника бизнеса;
• Возможности профессиональной самореализации и развития бизнес-модели.