Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

Управление отделом персонала состоящего из 3 человек: Специалист по КДП, HR менеджер, офис менеджер-делопроизводитель.

Руководство:

• участие в разработке системы стимулирования труда с помощью материальных и нематериальных инструментов;
• формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
• организация обучения сотрудников по запросам руководителей подразделений;
• контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
• формирование отчетности по запросам руководителей структурных подразделений;
• предотвращение и решение конфликтных ситуаций внутри коллектива компании;
• организация обучения и контроль за ведением журналов по Охране труда;
• отчетность по деятельности отдела;
• прямое подчинение Генеральному директору.

Направление КДП:

• Контроль:
• ведение кадрового делопроизводства (300 человек, несколько юридических лиц)
• оформления трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и другой установленной документации по кадрам;
• оформления приказов по основной деятельности;
• формирования личных дел сотрудников;
• учет и ведение трудовых книжек, подготовка отчетности по установленной форме;
• оформление штатного расписания;
• формирование табеля рабочего времени по компаниям;
• формирование графика отпусков и контроль остатков отпусков;
• разработка локальных нормативных актов, поддержание их актуальности;
• мониторинг и анализ рынка труда;

HR направление:

• организация процесса массового подбора персонала на вакантные должности, взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
• размещение вакансий и прямой поиск на job-сайтах;
• проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;
• оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
• отслеживание прохождения испытательного срока;

Требования:

• образование высшее профессиональное (дополнительное профильное);
• релевантный опыт работы от 6-ти лет обязателен;
• опыт работы в рекрутинговых/кадровых агентствах приветствуется;
• знание методов поиска, отбора, оценки и адаптации персонала обязателен;
• знание кадрового делопроизводства согласно действующему ТК РФ;
• хорошие коммуникативные навыки, креативность мышления, доброжелательность, ответственность;
• уверенный пользователь ПК (1С: ЗУП 8.3, Word, Excel)

• График работы: 5-дневка с 9−00 до 17−00.
• Оформление согласно ТК.
• Своевременная выплата ЗП.

ВАЖНО! Если вы полностью прочитали текст вакансии, то напишите в сопроводительном письме кодовую фразу «внимательно прочитал (а), соответствую требованиям»