Руководитель отдела персонала

Крупная оптовая Компания в поисках Руководителя HR отдела!

Ценный конечный продукт — HR отдел, который закрывает план по найму и задачи Корпоративной культуры, развития, HR-процессы.

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Высокий уровень заработной платы Оклад +KPI;
• Возможность дополнительного вознаграждения за проектные работы ;
• Реализация своих идей;
• Карьерный рост до HR Директора в Крупной Компании

Обязанности:

В подчинении отдел из 9 человек с задачами :

1) Поиск и рекрутинг:

• Составление портретов кандидатов и публикация вакансий.
• Холодный поиск кандидатов.
• Первичный фильтр, первичные собеседования, отбор по софт-скиллам.
• Организация собеседований с заказчиками.
• Анализ и мониторинг рынка труда.
• Разработка и оптимизация воронки подбора.
• Формирование и мониторинг кадрового резерва.

2) Онбординг, адаптация, увольнение:

• Подготовка плана онбординга, процессов, шаблонов и материалов.
• Организация выхода сотрудника на работу: документы, рабочее место, бумаги, доведение информации до других.
• Сопровождение процесса адаптации, увольнения, выходное интервью.

3) Оценка и развитие:

• Ведение карты компетенций каждого сотрудника. Срезы и тестирования.
• Определить, на кого из сотрудников работает нематериальная мотивация, и какая она. Придумать, как ее внедрить.
• Мониторинг зарплат сотрудников, запросов сотрудников.
• Выстраивайте технологии обучения и структуры подачи материалов.
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников софт-скиллам и управленческим скиллам.

4) Корпоративная культура и HR-процессы:

• Формы заявок на подбор, портретов кандидатов, карт компетенций
• Разработка и оптимизация процессов найма, онбординга, оценки, увольнения.
• Развитие HR-бренда.
• Мониторинг и управление конфликтами.

В подчинении 2 человека КДП:

Контроль Кадрового делопроизводство :

• Актуализация и поддержание в рабочем состоянии должностных инструкций и трудовых договоров, положений и правил.
• Кадровый учет: прием, перевод, увольнение, доп соглашения и т.п.
• Справки, выписки для сотрудников.

Кого мы хотим видеть :

• Опыт в релевантной должности и функционале
• Знание современных методик подбора персонала и инструментов
• Желание постоянно развиваться, питаться новыми знаниями и литературой
• Есть успешные кейсы и достижения
• Сильные управленческие навыки