Начальник отдела организации строительства

ПАО «Россети Юг» — это компания, которая занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии в Южном федеральном округе, входит в группу компаний «Российские сети» — крупнейшую электросетевую компанию России, объединяющую в своей структуре магистральный электросетевой комплекс, межрегиональные и региональные распределительные электросетевые компании, научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты.

Мы — динамично развивающая, амбициозная организация, а наши сотрудники — это команда профессионалов, ориентированных на совместный результат. Для нас важно — взаимное доверие, уважение, командная работа, дружеская атмосфера и удовлетворение от решаемых совместных задач.

• Подготовка ежемесячной и ежеквартальной отчетности по капитальному строительству и предоставление се вышестоящему руководству;
• Участие в формировании инвестиционной программы филиала;
• Обеспечивать надлежащее и своевременное выполнение возложенных на ООС задач и функций;
• Распределять обязанности между работниками ООС, устанавливать степень их ответственности;
• Обеспечивать соблюдение работниками ООС Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Общества, контролировать исполнение работниками должностных инструкций и иных документов, определяющих их трудовые функции;
• В области реализации объектов капитального строительства в соответствии с утвержденной инвестиционной программой филиала и осуществление технического надзора за сроками, качеством и объемами выполненных строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
• Учет и анализ фактического выполнения плановых показателей освоения капитальных вложений и ввода основных фондов и физических параметров по объектам капитального строительства;
• Организация надзора за качеством строительно-монтажных работ и контроль за соблюдением технологии строительного производства с учетом выполняемых этапов и наличия скрытых работ;
• Контроль подготовки подрядными организациями исполнительной документации и ее соответствия фактически выполненным и принятым объемам строительно-монтажных работ;
• Организация переписки с подрядными организациями по вопросам капитального строительства и выполнения договорных обязательств. Формирование предложений по ведению претензионной работы с недобросовестными контрагентами;
• Обеспечивать исполнение распоряжений и поручений руководства, ответственным исполнителем по которым является ООС;
• Анализировать работу ООС, готовить отчеты о его деятельности и представлять их руководству;
• Организовывать выездные проверки структурных подразделений филиала по вопросам, входящим в компетенцию ООС.
• систематически повышать свою квалификацию через участие в семинарах, конференциях, совещаниях, проводимых как сторонними организациями, так и внутри предприятия;
• выполнять обязанности в области охраны труда, в том числе в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в ОАО «МРСК Юга»;
• выполнять требования Кодекса корпоративной этики сотрудника ОАО «МРСК Юга».

Требования:

• Высшее техническое или электроэнергетическое образование;
• Стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в строительстве не менее 5 лет;
• Знания норм и правил формирования инвестиционных программ; Контроль за исполнением этапов в рамках планирования и реализации проектов; Знание Градостроительный кодекс РФ, СНиПы, ГОСТы на строительную деятельность; Основы Гражданского Кодекса Р. Ф.;
• Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, методические материалы по вопросам капитального строительства; Порядок строительства, технологии производства работ, технологии строительства линейно-кабельных сооружений, инфраструктуры энергетики, промышленного и гражданского строительства;
• Унифицированные формы первичной отчетности: КС-2, КС-3, ОС-3, РС-14, КС-ба, КС-11, порядок заполнения.

• Официальное трудоустройство по ТК;
• Работа в дружном коллективе;
• График работы: пн-пт, 08.00−17.00;
• Обучение в компании в рамках корпоративных тренингов;
• Активная социальная и корпоративная политика;
• ДМС;
• Компенсации стоимости путевок для лечения и отдыха сотрудников или их детей;
• Возможность вступить в Всероссийский Электропрофсоюз.