Начальник отдела труда и заработной платы

• Управление организационными структурами Филиала.

• Управление системой ключевых показателей эффективности.

• Планирование и моделирование затрат на персонал.

• Методологическое обеспечение системы оплаты труда.

• Организация оплаты труда работников.

• Контроль затрат на персонал.

• Организация труда на рабочих местах работников.

• Высшее образование — магистратура или специалитет по профильному направлению деятельности или непрофильное высшее образование любого уровня с последующим получением дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки по профильному направлению деятельности.

• Стаж работы по профильному направлению деятельности не менее 4 (четырех) лет.

• ПК-уверенный пользователь. Знание программ, входящих в состав пакета Microsoft Office, действующие в Филиале системы управления документооборотом, корпоративные информационные системы управления ресурсами в части контроля затрат на персонал (фонд оплаты труда и обязательные страховые взносы).

  Должен знать:

1. Цели, стратегию развития и бизнес-план Филиала.

2. Профиль, специализацию и особенности структуры Филиала.

3. Современные теории управления персоналом и его мотивации.

4. Особенности деятельности структурных подразделений, вышестоящих и контролирующих организаций по вопросам выполняемой работы.

5. Экологические аспекты, возникающие в процессе деятельности Филиала.

6. Нормативные и технические документы.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Полный социальный пакет: ДМС, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь к отпуску.
• З/плата при собеседовании: оклад+премия.