Секретарь

Дата размещения вакансии: 26.04.2024
Работодатель: Кемеровское УФАС России
Уровень зарплаты:
от 25000 до 27000 RUR
Город:
Кемерово
Ноградская улица 5
Требуемый опыт работы:
не требуется
Обязанности:
  1. ежедневно организовывать получение, обработку и регистрацию в Системе электронного документооборота (СЭД) входящей нарочной корреспонденции и входящей корреспонденции доставленной в опорный почтовый ящик Управления;
  2. ежедневно производить регистрацию входящей электронной корреспонденции в Системе электронного документооборота (СЭД);
  3. ежедневно производить регистрацию исходящих документов Управления в Системе электронного документооборота (СЭД);
  4. ежедневно производить отправку исходящей электронной корреспонденции Управления в Системе электронного документооборота (СЭД);
  5. ежедневно производить конвертацию исходящей корреспонденции Управления юридическим и физическим лицам;
Требования:
  • наличие профессионального образования;
  • требования к стажу не предъявляются.
  • Условия:
    1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).
    2. Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка Работодателя.
    3. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    4. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.
    5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
    7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
    8. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы Работодателя.