Старший менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала (точечный) — музейно-выставочная деятельность, общественные связи, коммерческие программы и работа с партнерами и т. п
• Проведение различных интервью, оценка кандидатов по различным методикам
• Контроль выхода новых сотрудников на работу
• Сопровождение кандидата на испытательном сроке
• Ведение отчетности

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет
• Опыт подбора «холодным» поиском — обязательно
• Умение применять в работе хантинг, поисковые системы, соц. сети
• Знание программы 1С или иных программ для подбора персонала
• Знание основ делового общения
• Грамотная письменная и устная речь
• Коммуникативные и аналитические навыки, инициативность, ответственность, ориентация на результат
• Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность

Условия:

• Работа в государственной и интенсивно развивающейся компании на территории достопримечательного места ВДНХ
• Ежемесячное премирование 10% от оклада, оклад 115 000 до вычета НДФЛ, премии каждые полгода
• ДМС после 6 мес. работы
• Официальное трудоустройство, стабильная белая заработная плата, график работы 5/2 с 9 до 18.00, пятница до 16.45. У нас нет удаленки, но есть команда, в которой вы будете чувствовать себя как дома
• Активная корпоративная жизнь: участие в спортивных мероприятиях, посещение музеев и выставок
• Скидки при посещении ВДНХ для сотрудников и их гостей
• Скидки в кафе и ресторанах, расположенных на территории ВДНХ
• Корпоративный психолог, профсоюз, скидки на изучение английского языка