Врач-стоматолог детский

Дата размещения вакансии: 21.05.2024
Работодатель: ГАУЗ Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Нижнекамск
улица Менделеева 45
Требуемый опыт работы:
не требуется
Обязанности:

-профилактическую, диагностическую, лечебную и санитарно-просветительскую работу, направленную на оптимальное развитие зубочелюстной системы детей;

— анализ стоматологической заболеваемости прикрепленного контингента детского населения;

— оказание неотложной стоматологической помощи терапевтического профиля в полном объеме в амбулаторных условиях;

— направление в установленном порядке детей с патологией челюстно-лицевой области на стационарное лечение в специализированные стоматологические отделения;

— ведение совместно с медицинской сестрой учетной и отчетной медицинской документации;

— анализ эффективности диспансеризации детей с оценкой уровня их стоматологического здоровья;

Требования:

Высшее образование — специалитет по специальности «Стоматология»

Подготовка в ординатуре по специальности «Стоматология детская»

Профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология детская» при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Стоматология общей практики», «Стоматология».

Условия:

Программы по улучшению жилищных условий

Предоставление арендного жилья. 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов

Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья

200 тыс. рублей за рождение ребенка

«Подъемные» начинающим специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет

Ежемесячная стипендия в размере 5000 рублей в том числе для студентов-целевиков

Предоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть.

Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия

Система наставничества

Возможность переобучения и получения новой специальности

Карьерный рост

Приоритетность в получении мест в детских садах и школах

Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.