Музыкальный руководитель

• Осуществление развития музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности детей дошкольного образовательного учреждения в соответствии с ФГОС ДО;

  деятельности по воспитанию, образованию и развитию воспитанников, обеспечивая выполнение программы образовательной области «Художественно-эстетическое развитие», соответствующей федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования;

• Владение современными музыкальными технологиями и методиками, эффективное применение их в профессиональной деятельности; информационно-коммуникационными технологиями и эффективное применение их в воспитательно-образовательном процессе.

— Музыкальный руководитель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

• Воспитатель должен обладать основными компетенциями в организации мероприятий, направленных на укрепление здоровья воспитанников и их физическое развитие; различных видов детской деятельности и общения воспитанников; образовательной деятельности по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования; взаимодействия с родителями (законными представителями) воспитанников и работниками образовательной организации; методического обеспечения воспитательно-образовательного процесса; владении информационно-коммуникационными технологиями и умением применять их в воспитательно-образовательном процессе.

• первая, высшая квалификационная категория или без категории; стаж педагогической работы от 1 года или (желание и творческость в работе)

• Музыкальный руководитель имеет права, предусмотренные ТК РФ, Федеральным законом «Об образовании в РФ», Уставом МАДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актам
• Повышать свою квалификацию (не реже 1 раза в 3 года)
• соблюдение социальных гарантий (больничный лист, отпуск и др.)
• дополнительная оплата за квалификационную категорию и высшее образование
• стимулирующие выплаты от 3000 до 15 000
• дружный коллектив