Менеджер по подбору персонала

Вести поиск персонала;

• Размещать вакансии в различных источниках привлечения персонала;

• Вести самостоятельный поиск кандидатов;

• Проводить телефонное интервью с кандидатами (входящие и исходящие звонки), формировать базу кандидатов;

• Организовывать собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов (отправка смс, встреча, знакомство с руководителем, участие в собеседовании);

• Организовывать первичную адаптацию персонала;

• Вести отчетность по подбору

• Проводить анализ рынка труда.

Общительность и доброжелательность к людям;

• Ответственный подход к работе;

• Грамотная устная и письменная речь.