Менеджер по календарно-сетевому планированию

Дата размещения вакансии: 17.06.2024
Работодатель: СИБУР, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижневартовск
Омская улица 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Разработка и анализ выполнения графиков производства работ по дисциплинам (ПИР, МТО, СМР, ПНР);

  • Обеспечение формирования целостности графика по всем дисциплинам проекта, согласно действующего СТП;

  • Подготовка порядка разработки и актуализации плана- графика реализации проекта различных уровней;

  • Обеспечение соответствия графика разработанной проектной и сметной документации;

  • Определение логики взаимосвязей между операциями;

  • Определение ресурса и выполнение ресурсных назначений операциями;

  • Оценка длительности операций;

  • Разработка расписания, в том числе проведение анализа последовательности операций, их длительности, потребности в ресурсах и временных ограничений для создания расписания;

  • Определение критического пути реализации проекта;

  • Осуществление управления расписанием посредством мониторинга статуса проекта для корректировки его исполнения и внесения изменений в базовое расписание, используя, программное обеспечение управления проектом (Primavera P6);

  • Подготовка мер митигации отставания от КСГ;

  • Формирование презентационных материалов по проекту;

Требования:
  • Знание основ планирования, технологии строительного производства; основ управления проектами.
  • Знание порядка разработки и оформления документации, ведения учета и составления отчетов о реализации инвестиционных проектов.
  • Знание порядка разработки и утверждения инвестиционных проектов.
Условия:
  • Работа в г. Нижневартовск с релокационным пакетом для иногородних сотрудников;

  • Оформление по ТК РФ, на период реализации проекта срочный трудовой договор с дальнейшей пролонгацией;

  • 5-дневная рабочая неделя, полный рабочий день;
  • Спорт и социальные программы для сотрудников;
  • Дополнительные льготы при вступлении в Профсоюзную организацию.
  • Планирование карьеры — сотрудникам и между регионами присутствия доступны возможности для профессионального развития. В компании приветствуются кросс-функциональные перемещения и ротации.
  • Отдых для сотрудника и его семьи в санаториях Анапы и Тюменской области.