Архивист

Дата размещения вакансии: 03.05.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 55500 до 55500 RUR
Город:
Красноярск
улица Глинки 46
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Организация и ведение архивной работы с документами Общества.

  • Обеспечение в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов.

  • Прием документов на архивное хранение: документы постоянного хранения, по личному составу, временного (свыше 10 лет) хранения, документы временного срока хранения (до 10 лет).

  • Контроль своевременности поступления в архив документов, законченных делопроизводством.

  • Систематизация и размещение дел, их учет.

  • Составление справочного материала, обеспечивающего учет и использование архивных документов.

  • Участие в составлении сводной номенклатуры дел Общества.

  • Составление архивных описей дел.

  • Сопровождение актов о выделении дел к уничтожению сроки хранения которых истекли, организация утилизации дел.

  • Организация планового списания дел, срок хранения которых истек.

  • Выдача в соответствии с поступающими запросами архивных копий и документов, составление необходимых справок на основе сведений, имеющихся в документах архива, подготовка данных для составления отчетности о работе архива.

  • Осуществление контроля за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещении архива условий для обеспечения сохранности документов.

  • Оказание методической помощи работникам структурных подразделений Общества по вопросам архивного хранения документов.

  • Работа в программном обеспечении «Архивное дело».

Требования:
  • Опыт работы архивистом;

  • Знание законодательства о документообороте и архивном деле

  • Навыки работы с электронными базами данных

  • Внимательность к деталям и ответственное отношение к работе.

Условия:
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.