Механик по надежности

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Мы ищем в команду Механика по техническому состоянию оборудования в Ремонтный Цех Кранового оборудования.

Чем предстоит заниматься:

• Развитие ТОиР механического оборудования подъемных сооружений (ПС), и подкрановых конструкций;
• Своевременное и качественное оформление технической и нормативной документации по ТОиР оборудования;
• Организация сборки резервного оборудования для ПС, обеспечение учета, хранения и наличия в полном объеме резервных запасных частей для проведения ТОиР оборудования ПС и рельсовых путей;
• Разработка и координация мероприятия, направленных на предотвращение аварийности оборудования;
• Анализ причин преждевременного износа и/или отказа деталей и узлов оборудования;
• Контроль соблюдения технологии и качества проведения ТО;
• Разработка мероприятии по снижению времени простоев, трудоемкости и себестоимости ремонта, внедрение прогрессивных методов и технологий ремонта и восстановления узлов и деталей;
• Участие в комиссионном обследовании технического состояния оборудования.

Для нас важно:

• Высшее или среднее профессиональное образование, инженерно-техническое (Механическое);
• Стаж работы в части ремонта и обслуживания механического оборудования;
• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений, режимов работы и правил эксплуатации подъемных сооружении;
• Понимание организации и технологии ремонта оборудования; методов монтажа, регулировки и наладки оборудования, порядка составления технической документации на оборудование;
• Уверенное знание Excel, SAP (желательно) и способность быстро осваивать новые IT — программы;

Условия, которые мы предлагаем:

• Достойная заработная плата и годовой бонус за результат;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Участие в проектах федерального и международного масштаба;
• Добровольное медицинское страхование и льготная медицинская страховка для близких;
• Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи;
• Программы профессионального и карьерного развития;
• Программы обучения в собственном Корпоративном университете;
• Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров;
• Бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал.