Руководитель направления (развитие персонала)

Задачи:

• Курирование направления Развитие персонала в рамках отдела, в подчинении людей нет;

• Разработка и реализация обучающих и развивающих программ в рамках системы управления талантами, кадрового резерва, подготовки наставников в соответствии с моделью компетенций Общества;

• Организация мероприятий полного цикла работы с кадровым резервом: номинация, оценка, модерация круглых столов, разработка и контроль реализации ИПР, составление и реализация программ развития кадрового резерва;

• Проведение оценки кандидатов в кадровый резерв, оказание административно-организационной поддержки в оценке персонала;

• Ведение базы кадрового резерва, ведение данных и предоставление отчетности по кадровому резерву и оценке персонала;

• Взаимодействие с провайдерами программ развития и обучения;

• Подготовка отчетных, учебных презентаций.

Квалификационные требования:

• Высшее образование;

• Знание современных методов и инструментов оценки;

• Знание различных обучающих форматов образовательных решений;

• Навыки подготовки методического и презентационного материала.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Работа в независимой энергосбытовой компании;
• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30, в пт — до 16:15;
• Годовое премирование;
• Соц.пакет, ДМС;
• Перспектива карьерного роста и развития внутри компании.