Presale manager (Почтовые решения)

Наша дружная команда Softline в поисках активного Pre-sale менеджера по почтовым решениям. Эта позиция интересна сочетанием технической экспертизы и ведения коммуникации с текущими клиентами по почтовым решениям.

Если Вы хотите прокачать свои коммуникативные навыки и имеете технический бэк, ждем Ваш отклик! Это отличная возможность!

Компания Softline является аккредитованной IT-компанией.

Обязанности:

• Оказание пресейл-поддержки по направлению по почтовых решений; поддержка менеджеров блока продаж в проведении переговоров с заказчиками, подготовке технико-коммерческих предложений, тендерной документации и ведении сделок;
• Участие в развитии продаж услуг направления (обучение менеджеров по продажам, участие в маркетинговых мероприятиях компании в качестве докладчика на семинарах/конференциях, подготовка материалов для менеджеров по продажам и заказчиков);
• Консультирование сотрудников отдела продаж по направлению по почтовым решениям;
• Мониторинг и поддержка процесса реализации проектов.

Требования:

• Знание наиболее востребованных почтовых решений от вендоров: Яндекс, VK, Мой офис, Р7, и т.д. Это включает в себя понимание функциональности сервиса, его возможностей и преимуществ перед конкурентами.
• Знание рынка и потребностей клиентов.
  Навыки презентации и убеждения. Важно уметь представлять продукт таким образом, чтобы клиент увидел его ценность и принял решение о покупке.
• Навыки работы с возражениями. В процессе продажи могут возникать возражения со стороны клиента, поэтому важно уметь их обрабатывать и находить компромиссные решения.

​

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Удаленный формат работы;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.