Руководитель отдела продаж IT-сервиса для автоматизации ресторанов

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу с IT решением, которое выбирает каждый 3-й ресторан;
• Прозрачную систему мотивации: оклад + бонус от продаж отдела;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, офисный формат работы;
• Руководителя — сильного наставника, который поможет расти и совершенствовать твои компетенции (есть возможность роста, приветствуем и способствуем);
• Насыщенную и интересную корпоративную жизнь (день рождения компании, ежегодный летний выезд на остров, книжный клуб, эмоциональные встречи, стратсессии и многое другое);
• Школу РОПов для повышения твоей экспертности и возможности дальнейшего роста в компании;
• Разработка индивидуального плана развития, тренинги, обучения.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Обеспечивать выполнение плана продаж отдела;
• Ежедневно контролировать ключевые показатели продаж и отчетность;
• Анализировать показатели продаж и принимать решения для их увеличения;
• Работать с менеджерами по продажам: обучать, адаптировать, помогать и развивать уже работающих менеджеров по привлечению и по работе с действующими клиентами;
• Работать и контролировать корректность ведения amoCRM.

КАКИМ МЫ ВИДИМ НАШЕГО КАНДИДАТА:

• Имеет опыт организации работы отдела продаж от 3 человек;
• Умеет находить клиентов, может научить этому менеджеров. Участвует в процессе продаж, помогает в сложных ситуациях и дожимах. Умеет работать с партнерами (агентский канал привлечения новых клиентов).
• Умеет работать в CRM;
• Интересуется IT-технологиями и знаком со сферой HoReCа — это станет большим преимуществом и позволит быстрее влиться в нашу специфику.

Почему нас рекомендуют действующие сотрудники:

• Компания — зрелый игрок на рынке, надёжный, стабильный с амбициями роста;
• Грандиозные планы по развитию, четкие и понятные цели, крутой продукт;
• Компания даёт все возможности для развития и роста не только в своей роли, но личностно;
• Прозрачные условия работы и заработной платы;
• Интересные задачи, масштабность перспектив;
• Отличный коллектив, атмосфера, поддержка команды, работа рядом с профессионалами, которые любят свое дело;
• Корпоративная культура, миссия и ценности, которые откликаются каждому, забота о сотрудниках, современный подход.