Ведущий менеджер по подбору персонала

Ключевые задачи:

• Реализация задач по подбору и адаптации персонала.
• Формирование медиаплана активностей по привлечению потока соискателей.
• Контроль качества и сроков процесса подбора, контроль промежуточных результатов, аналитика, аудит эффективности источников поиска, затрат.
• Участие в HR-проектах по автоматизации бизнес-процессов, адаптации, формированию hr-бренда, проведению assessment center и других.
• Мониторинг уровня заработных плат, формирование аналитических записок.
• Консультирование внутренних заказчиков в области подбора персонала, построение эффективных внутренних коммуникаций, качественной обратной связи.
• Проведение личных и скайп — интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Организация встреч отобранных кандидатов с руководителями подразделений и сбор обратной связи.
• Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере подбора персонала на позициях менеджера/ведущего менеджера, приветствуется опыт работы в кадровом агентстве и наличие дополнительного образования в области HR.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Ориентация на результат, активная жизненная позиция.
• Уверенный пользователь ПК: приложения MS Office, E-Staff.

Условия:

• Уровень дохода обсуждается при собеседовании.
• Оформление по ТК РФ.
• Место работы — г. Владимир, иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе.
• «Белая» заработная плата, оплата больничных и отпусков.
• График работы: пн — пт, 9:00 — 18:00.
• Корпоративная мобильная связь.
• Скидки на курсы по изучению английского языка.
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.
• Перспектива профессионального и карьерного роста.