Руководитель портфеля проектов по направлению КХД

Дата размещения вакансии: 26.04.2024
Работодатель: Московский Кредитный Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

МКБ сегодня — не просто банк. Это сервисы, которыми пользуются люди с разными потребностями, интересами и желаниями. И для каждого нашего клиента мы стараемся сделать удобные и качественные ИТ-продукты.

Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.

Обязанности:
  • Постановка задач и контроль РП в командах, обеспечение эффективного взаимодействия команд между собой, мотивация команд;
  • Управление бюджетом, ресурсами, сроками проекта и бэклогов, контроль аллокаций;
  • Контроль исполнения проекта по срокам, результату, качеству, управления рисками и ожиданиями заказчика;
  • Предоставление промежуточных и итоговых отчетов деятельности, выход на внутренние комитеты.

Требования:

  • Знание специфики ведения проектов КХД;
  • Продвинутые навыки планирования проектов, уверенный пользователь Jira, Confluence, MS Project;
  • Опыт управления продуктовыми командами и работы в качестве руководителя проектов по разработке и внедрению ПО в банковской сфере;
  • Опыт формирования проектных команд;
  • Опыт постановки задач командам и контроль их выполнения;
  • Хорошие коммуникативные способности и навыки ведения переговоров с заказчиками.

Условия:

  • место работы — м. Международная, возможен гибридный формат работы;
  • ДМС со стоматологией и госпитализацией;

  • Отпуск 28 календарных дней;

  • Корпоративные скидки от партнеров;

  • Бесплатное обучение в IT-академии для начинающих специалистов;

  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого больничного в год;

  • Классный мерч и награды за ваши достижения;

  • Ноут и стильный welcome pack даже на удаленку;

  • Доступ к электронной библиотеке;

  • Льготные условия на продукты банка;

  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и детей;

  • Участие в спортивных соревнованиях (киберспорт, мини-футбол, хоккей и др.)

  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях