Руководитель портфеля интеграционных ИТ проектов

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Отдел управления разработкой и реализацией приглашает в команду Руководителя портфеля интеграционных ИТ проектов по направлениям:

  1. СЭД (Directum, DocVision, Soica, Цитрос)
  2. Платформенных решений (Bitrix, Bitrix24, SharePoint, Visiology, Polymatica, Первая форма)
  3. BPMSoft (BPMSoft, Elma)
  4. Консалтинга, ITSM, ITAM (Naumen, Inframanager, Simple One, Manageengine Service Desk, Comindware)

Ключевые задачи:

  • Управление сложными интеграционными ИТ проектами по ПО, портфельное управление проектами;
  • Ведение общего реестра (портфеля) проектов и изменений по проектам компании:
  1. Контроль сроков, бюджета, содержания и качества проекта,
  2. Обеспечение качественной реализации проектов,
  3. Управление рабочей группой по проекту и внешними ресурсами,
  4. Планирование, мониторинг и контроль жизненного цикла проекта,
  5. Коммуникации с Заказчиком и подрядными организациями по вопросам ведения проекта,
  6. Выявление проектных рисков и их митигация.

Наши ожидания:

  • Опыт управления портфелем проектов, опыт работы с крупными проектами на внешнего клиента.
  • От 5 лет опыт управления аналогичными проектами в ИТ компании по внедрению решений: СЭД, Платформенных решений, BPMSoft, ITSM, ITAM;
  • Знание методологии управления проектами, методологии расчета стоимости проектов;
  • Будет преимуществом предоставление дорожной карты аналогичного проекта.

Мы предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Отличное расположение и комфортный офис;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.