«Таврида Электрик» — международный электротехнический холдинг, глобальный лидер вакуумных выключателей и реклоузеров. Включает в свой состав около 70 предприятий в 22 странах, более 20 научно-исследовательских институтов и конструкторских подразделений, 8 производственных структур. Компания является ведущей в области разработки высокотехнологичных коммутационных аппаратов в среднем классе напряжения.
В настоящее время в связи со значительным ростом количества проектов ищем в свою команду Инженера проектного отдела.
Преимущества:
На этой позиции у вас будет возможность получить опыт в крупной инновационной компании, профессионально развиваться в проектировании в области электроэнергетики, иметь интересную и доходную работу.
Задачи:
- участие в разработке и оформлении разделов проектной документации по Постановлению
Правительства Р. Ф. № 87 и соответствующей рабочей документации на ПС 110/35/10 кВ, ВЛ 6−35 кВ, ТП, КЛ, КТП (частей ЭП, СС, РЗА) - участие в разработке разделов на общестроительные и земляные работы, ГНБ, благоустройство, РЗА, ПОС, ППР;
- составление ведомостей объемов работ и спецификаций материалов и оборудования;
-
сбор исходно-разрешительной документации (исходные данные для проектирования);
-
выезд на объект (предпроектное обследование, авторский надзор)
Требования:
- образование высшее электротехническое по специализации: электроэнергетика/ электроснабжение/ системы и сети.
- обязателен опыт проектирования и прохождения экспертизы проектов строительства и реконструкции высоковольтных линий электропередачи и ПС (35 кВ включительно и свыше).
- отличное Знание ПУЭ, СНиП, ГОСТ по электроснабжению, проектированию. Умение читать геоподоснову;
- уверенный пользователь ПК, знание основных и прикладных программ и систем (САПР-ЛЭП, Autocad, Inventor, MS Office);
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;
- основной график работы 5\2;
- ежемесячный оклад 80 000 руб. + квартальная премия;
- все льготы работы в IT компании (IT-отсрочка, льготная ставка по IT-ипотеке);
- интересные проекты и профессиональное развитие;
- наставничество и корпоративное обучение;
- ДМС (после испытательного срока);
- офис, связь — предоставляется и оплачивается компанией;
- возможны командировки: 1−2 раза в квартал;
- возможен дистанционный режим работы.
