Инженер-программист С++

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Аквамарин
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Баррикадная улица 17
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Проект

  • Разработка программного обеспечения для гидроакустического оборудования, участие в его интеграции в приборном составе изделий (сопровождение) и участие в стендовых испытаниях. Специфика работы связана с моделированием, инженерными расчетами и анализом.

Вам предстоит:

  • Разработка и реализация алгоритмов обработки данных гидроакустических комплексов на языке C++.
  • Реализовывать прототипы различных алгоритмов на C++ с моделей Python/Matlab/Mathcad.
  • Реализовывать покрытие кода юнит-тестами.
  • Участвовать в интеграции реализованных алгоритмов в «железо» и в стендовых испытаниях.
Мы ждем от вас:
  • Уверенное знание и владение C++ 11+.
  • Законченное высшее образование в сфере IT, математики или физики. Возможно рассмотрение студентов магистратуры/аспирантуры старших курсов, готовых к полной занятости.
  • Опыт работы с Сmake, git, библиотеками Qt/boost;
  • Владение STL и знание некоторых базовых паттернов проектирования программного обеспечения, знание принципов SOLID.
  • Английский на уровне чтения технической документации.

Будет плюсом:

  • Опыт работы с CI/CD, трекинг-системами (YouTrack/Jira …).
  • Хорошая алгоритмическая и математическая подготовка (линейная алгебра, статистика).
  • Опыт разработки многопоточных приложений на C++.
  • Опыт использования doxygen.
  • Понимание основ физики и желание ее изучать в области гидроакустики.

Наши преимущества:

  • Работа в организации, входящей в реестр ОПК.
  • Проекты, некоторые из которых уникальны и не имеют аналогов в рамках РФ, которые позволят значительно расширить свой профессиональный портфель, прокачать свои навыки как разработчика, получить ценный опыт интеграции разработанных и реализованных алгоритмов в железе, увидеть результат своего труда, доведенного до готового конечного изделия.
  • Официальное оформление согласно ТК РФ, ДМС.
  • Ежеквартальная система премирования на основе полученных результатов.
  • гибкий подход к режиму работы, спортивный зал на территории предприятия, оборудованная столовая.
  • Возможность прохождения курсов повышения квалификации.

При этом:

  • Окончательный уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.
  • Предполагается очный формат работы, возможен смешанный формат после прохождения испытательного срока.